お金のまとめ

1: ソリブジン(茸) [GB] 2023/03/12(日) 22:03:37.37 ID:Ys4TiWrx0● BE:788192358-2BP(10000)
　三井住友海上火災保険は４月から、育休を取得した社員の同僚に最大１０万円の一時金「育休職場応援手当」の支給を始める。職場全体で育休が快く受け入れられる環境を整備し、少子化対策に貢献する狙いがある。

　支店を含む全社員を対象とし、支給額は職場の規模や育休取得者の性別に応じて決める。小規模の職場は同僚の負担が大きくなるケースが多いため、手当を増やす。大手企業では珍しい取り組みだ。

　例えば１３人以下の職場で育休取得者が女性の場合、同僚に各１０万円を支給する。取得者が男性の場合、育休期間が女性より短い実態を踏まえ各３万円とする。４１人以上の職場で取得者が女性なら各１万円、男性なら各３０００円とする。約１万７０００人の社員の半数以上が１３人以下の職場で働いているという。

　同社は子育て支援に力を入れており、子どもが生まれた男性社員の１か月以上の育休取得を推進している。今年度は約６００人の育休取得が見込まれるという。

引用元




10: ラルテグラビルカリウム(千葉県) [US] 2023/03/12(日) 22:06:37.08 ID:+du4NQnT0
これはいいな仕方ないなあ…と思える

4: ビクテグラビルナトリウム(新潟県) [EU] 2023/03/12(日) 22:05:17.25 ID:+SMWEaF10
これくらいあって良いよ
いきなり仕事投げられるのマジでキツイからな

9: リバビリン(東京都) [ﾆﾀﾞ] 2023/03/12(日) 22:06:29.35 ID:FUTMENBg0
育休取らない奴いたらいじめられるだろ

11: ザナミビル(東京都) [SE] 2023/03/12(日) 22:06:46.63 ID:GSMV5P6v0
はあ、、、君だけだよね子供作って育休取ってないの

59: ペラミビル(神奈川県) [US] 2023/03/12(日) 22:54:24.44 ID:UXoW1IsJ0
産まない機械が職場居づらくなるじゃん
子供部屋未使用おばさんこれどーすんの

13: ビダラビン(東京都) [US] 2023/03/12(日) 22:06:54.98 ID:tYMcvEY30
これは偉いな
やろうったってなかなかできる事じゃない
なんでお前らは素直に褒められないの

14: エンテカビル(東京都) [ﾆﾀﾞ] 2023/03/12(日) 22:07:44.26 ID:F88Gp7uW0
いい制度だけど金額を性別で決めるという点で全てが台無し
育児への貢献度の男女差を固定化する方向にしか働かないだろ

単純に、同じチームに育休者がいたらその月の給与に1万円上乗せ、戻ってきたら
なくなる、でいいいじゃん

17: アマンタジン(東京都) [ﾆﾀﾞ] 2023/03/12(日) 22:08:44.23 ID:cz4XAiGt0
いいじゃん！！素晴らしい制度だね

19: バロキサビルマルボキシル(茸) [US] 2023/03/12(日) 22:09:23.14 ID:kGvwPhMk0
仕事増えたぶん金上げるってのがなんかずれてねえ
人で減るから仕事減らすかだろ今の時代に本当に求められているの

26: ペンシクロビル(光) [AU] 2023/03/12(日) 22:11:39.70 ID:KSSROnMO0
>>19
陰キャ独身おじさん…w

25: ミルテホシン(茸) [US] 2023/03/12(日) 22:11:10.85 ID:Hj9tYHWw0
これはええ制度やな

22: バラシクロビル(東京都) [US] 2023/03/12(日) 22:10:07.30 ID:RIrlxnlz0
女は出世目指して働きたくても
育休取らないと同僚に申し訳ないみたいな風潮にならんか

28: ファビピラビル(福島県) [US] 2023/03/12(日) 22:13:39.04 ID:R7/RKie20
育休とれとれ育休ハラスメントとかでてくるか

33: ラルテグラビルカリウム(光) [GB] 2023/03/12(日) 22:15:55.86 ID:X6J5xYD60
社内結婚増えそう

30: ガンシクロビル(福岡県) [AU] 2023/03/12(日) 22:13:59.54 ID:2KJg0z0r0
氷河期で結婚できなかった人に対する配慮が足りない

31: レムデシビル(東京都) [US] 2023/03/12(日) 22:14:39.96 ID:UWq+qEVM0
逆に他の社員には１０万円を配らなきゃいけないほどの苦労を掛けることなんだ
こころして休むがいい！というアレだろ・・・

35: ダルナビルエタノール(ジパング) [US] 2023/03/12(日) 22:16:47.00 ID:WkkIEA5l0
>>31
実際、10万じゃ足りないほど負担だしな
突然異動させられて何も手当も無しじゃ御目出度うなんて気持ちはさらさら無い

32: ソリブジン(東京都) [US] 2023/03/12(日) 22:14:48.53 ID:/el7knnj0
まあな補充もないならせめて査定を上げるか手当つけるかするのが筋よな

37: テラプレビル(愛知県) [US] 2023/03/12(日) 22:17:11.65 ID:NgGGVpss0
人員補充しない言い訳じゃん

38: アタザナビル(茸) [US] 2023/03/12(日) 22:17:35.22 ID:/P75Cyxg0
育休から戻ってくるまでの間
人員補充はしないからサポート宜しく

34: アメナメビル(富山県) [AR] 2023/03/12(日) 22:16:16.90 ID:lQpZEmwF0
最大10万て、俺には1万とかだったら仕事量増えん方がいいわ

39: マラビロク(大阪府) [CA] 2023/03/12(日) 22:19:03.91 ID:NJJJjxVX0
実際育休なんぞで休まれてその穴埋める負担半端ないからな

46: ドルテグラビルナトリウム(東京都) [FR] 2023/03/12(日) 22:23:31.86 ID:O0y4FPlR0
同僚「産休～」

52: ピマリシン(兵庫県) [KR] 2023/03/12(日) 22:35:56.49 ID:aGTRn0Dg0
育休もいいけど精神病んだとかで長期休むやつがいたときも金欲しい
欠員として補充もできないからゲロ吐くほどしんどくなる

79: ロピナビル(東京都) [VN] 2023/03/12(日) 23:55:26.06 ID:Gnk3jiv20
コロナで休まれた同僚にも欲しかったけどな
あいつら隔離明け出勤で保険金意外と入ったわ～とか話してて本当イラッとしたわ

55: リルピビリン(神奈川県) [IN] 2023/03/12(日) 22:37:31.87 ID:Ed7oxYnl0
欠員いて補充できない場合も手当あるべきだよな。
穴空いた分仕事押し付けられるのはおかしい

65: ジドブジン(静岡県) [US] 2023/03/12(日) 23:09:24.77 ID:KHdQWcry0
これは前から思ってたが育休すると社員全体に負担くるから名案だよな

72: ザナミビル(たこやき) [GB] 2023/03/12(日) 23:20:52.57 ID:J2d4/o7f0
良いインセンティブ設計やと思う

85: リルピビリン(東京都) [US] 2023/03/13(月) 00:11:06.37 ID:r+W6XQMV0
コレはいいアイデア。
産休から育休のコンボで周りが「勘弁してくれ…」状態の職場は多い。
大企業じゃないと出来ないだろうけど。

87: ロピナビル(東京都) [CN] 2023/03/13(月) 00:16:07.06 ID:6UXyq2tW0
これいいね。
ある種の結婚出産育休の強制力になるだろ。

89: レテルモビル(ジパング) [US] 2023/03/13(月) 00:26:54.40 ID:irNlSuEn0
金ある会社しかできないわな

63: レムデシビル(茸) [US] 2023/03/12(日) 23:02:08.19 ID:9nGQ/XbW0
その金を肩叩き費用にして新しい人採用しろや！

99: アバカビル(千葉県) [IN] 2023/03/13(月) 01:15:39.78 ID:J2grF2vt0
大企業正社員の子育てとか仕事は、消費者が幅広く分担するってことなんか
なかなか凄いな
子ども育てるときに、ちゃんと大企業か公務員にならないとって教育必要やん

100: ビダラビン(光) [CH] 2023/03/13(月) 01:43:00.00 ID:fQf+EoTu0
大きい会社はいいなあ

54: イノシンプラノベクス(東京都) [US] 2023/03/12(日) 22:36:58.47 ID:DNGHBk/F0
いやいや素晴らしい会社ですな
育休取られて、残された社員は仕事こなすのに必死だったもんね
これで、育休取る側も負い目も少しは和らぐだろう。
あっぱれ


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元スレhttps://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1678626217/

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