2: 名無しさん@おーぷん 25/05/19(月) 09:54:49 ID:Oei8
ワイもボーナスって寸志しかもらったことないわ
3: 名無しさん@おーぷん 25/05/19(月) 09:55:42 ID:53Uw
時代がお前に追い付いてきたな
6: 名無しさん@おーぷん 25/05/19(月) 09:56:06 ID:Oei8
>>3
向こうから近寄っきた感あるけどな
向こうから近寄っきた感あるけどな
4: 名無しさん@おーぷん 25/05/19(月) 09:55:50 ID:9VTr
ソニーは日本なの?
7: 名無しさん@おーぷん 25/05/19(月) 09:56:42 ID:J2oQ
>>4
怪しいけど外資ってボーナス0~十数ヶ月とかめっちゃ変動するイメージやわ
怪しいけど外資ってボーナス0~十数ヶ月とかめっちゃ変動するイメージやわ
10: 名無しさん@おーぷん 25/05/19(月) 09:59:05 ID:WAHt
>>7
外資はボーナスは予算達成しないと貰えないのが普通やな
日本はクビきりにくいぶんボーナスで人件費調整してるから
外資はボーナスは予算達成しないと貰えないのが普通やな
日本はクビきりにくいぶんボーナスで人件費調整してるから
5: 名無しさん@おーぷん 25/05/19(月) 09:55:56 ID:dpiD
ボーナスに税金つくからもう意味ねーもんな
12: 名無しさん@おーぷん 25/05/19(月) 09:59:20 ID:daOb
そろそろ給料よりボーナスの方が持ってかれる税金の割合高くなりそうやしな
8: 名無しさん@おーぷん 25/05/19(月) 09:57:49 ID:Qupq
ワイんとこも廃止されたわ
廃止されただけやが
廃止されただけやが
9: 名無しさん@おーぷん 25/05/19(月) 09:58:32 ID:9eGP
バブル時代の日本はボーナスが14か月とかもらえたらしいわね
うらやましい
うらやましい
81: 名無しさん@おーぷん 25/05/19(月) 10:42:44 ID:9Xge
>>9
そんだけもらって浪費したあげく
社会保障の名目で現役世代から吸い上げようとしてんだから
もう切り捨ててええやろ、この世代
そんだけもらって浪費したあげく
社会保障の名目で現役世代から吸い上げようとしてんだから
もう切り捨ててええやろ、この世代
16: 名無しさん@おーぷん 25/05/19(月) 10:01:23 ID:HC8h
実際ボーナスいらん
無駄に使ってしまう
無駄に使ってしまう
18: 名無しさん@おーぷん 25/05/19(月) 10:01:57 ID:Oei8
>>16
強がるな
強がるな
22: 名無しさん@おーぷん 25/05/19(月) 10:04:03 ID:HC8h
>>18
ボーナスを給与に分配しれって意味やで
ボーナスを給与に分配しれって意味やで
17: 名無しさん@おーぷん 25/05/19(月) 10:01:49 ID:awPF
賞与が給与になるだけじゃん
なんも変わらん
なんも変わらん
20: 名無しさん@おーぷん 25/05/19(月) 10:02:24 ID:rBDD
これまでが意味不明だっただけ
21: 名無しさん@おーぷん 25/05/19(月) 10:02:43 ID:awPF
正しい姿になるだけだよや
23: 名無しさん@おーぷん 25/05/19(月) 10:04:35 ID:ZQ3s
賃金上げてボーナス廃止してトータルの人件費は横ばいか減るくらいやないの
26: 名無しさん@おーぷん 25/05/19(月) 10:06:29 ID:eVDc
ボーナスは今年出すけど来年は出さんぞみたいなことができちゃう調整給やから基本給に組み込んでもろた方が基本はありがたい話
27: 名無しさん@おーぷん 25/05/19(月) 10:06:40 ID:2aw3
これは労働者的にはいい方向だよ
今までは景気がいつ悪くなるかわからないからとりあえずボーナスでという流れだった
毎月の固定給部分って簡単に上げ下げしにくい部分だからそれを上げるって事はある程度の額が保障されるって流れ
今までは景気がいつ悪くなるかわからないからとりあえずボーナスでという流れだった
毎月の固定給部分って簡単に上げ下げしにくい部分だからそれを上げるって事はある程度の額が保障されるって流れ
28: 名無しさん@おーぷん 25/05/19(月) 10:07:51 ID:ipee
家計管理しやすくなるからこの方がええかも
30: 名無しさん@おーぷん 25/05/19(月) 10:12:35 ID:N3KB
経理による仕事量が減るぐらいしかパッと思いつかないけど、税金面でメリットとかあるんかな
37: 名無しさん@おーぷん 25/05/19(月) 10:14:53 ID:g1A5
>>30
社会保険料は上限があるから、一定額以上のやつはそっちのほうが削減できる
社会保険料は上限があるから、一定額以上のやつはそっちのほうが削減できる
31: 名無しさん@おーぷん 25/05/19(月) 10:12:39 ID:CsvM
基本給あがってええことやん
32: 名無しさん@おーぷん 25/05/19(月) 10:13:08 ID:eJAs
儲かったら出す制度だろ
だめなら出さない
いい制度だ
だめなら出さない
いい制度だ
42: 名無しさん@おーぷん 25/05/19(月) 10:18:42 ID:53Uw
近々軽々に首キレるようになるんだろうな
47: 名無しさん@おーぷん 25/05/19(月) 10:22:14 ID:g1A5
>>42
まあ実際それがええと思うで
それなら会社側もとりあえず雇ってみよかっていうのもできるようになるし
まあ実際それがええと思うで
それなら会社側もとりあえず雇ってみよかっていうのもできるようになるし
53: 名無しさん@おーぷん 25/05/19(月) 10:24:29 ID:53Uw
>>47
とりあえず雇われてとりあえずきられる生活したくねえよお…
とりあえず雇われてとりあえずきられる生活したくねえよお…
55: 名無しさん@おーぷん 25/05/19(月) 10:25:10 ID:g1A5
>>53
無能側にまわらないように頑張ればええだけや
平均でええねん
無能側にまわらないように頑張ればええだけや
平均でええねん
64: 名無しさん@おーぷん 25/05/19(月) 10:29:36 ID:hLch
天下のソニーでも30歳で850万程度しか貰えんて聞いて
メーカーって夢ないなって思ったわ
メーカーって夢ないなって思ったわ
58: 名無しさん@おーぷん 25/05/19(月) 10:26:09 ID:JxZD
ボーナスあろうがなかろうがトータルで変わらんなら別にそれでええなって
65: 名無しさん@おーぷん 25/05/19(月) 10:30:03 ID:C94Q
ボーナスとかいう不安定なゴミより手取りの方がいいよな
71: 名無しさん@おーぷん 25/05/19(月) 10:34:28 ID:jqWH
まあ月給上がる方が見栄えはええもんな
76: 名無しさん@おーぷん 25/05/19(月) 10:39:55 ID:S2DT
ワイもこっちの方がええかも
毎月出てくる数字が上がる方がモチベも上がる
毎月出てくる数字が上がる方がモチベも上がる
78: 名無しさん@おーぷん 25/05/19(月) 10:40:43 ID:ipee
ソニーとかの体力のある企業やないと無理やなこれは
79: 名無しさん@おーぷん 25/05/19(月) 10:41:38 ID:TTx5
月給上げるのって企業にとってはリスクやから結構思いきってるよな
給料あげたくないからボーナス払ってるわけで
給料あげたくないからボーナス払ってるわけで
86: 名無しさん@おーぷん 25/05/19(月) 10:53:49 ID:9Xge
企業側にメリットがあるからやるんやろな
どんなに業績があがろうと基本給以上の賃金は払わんでええしな
どんなに業績があがろうと基本給以上の賃金は払わんでええしな
87: 名無しさん@おーぷん 25/05/19(月) 10:55:19 ID:P40C
>>86
普通に人事評価が楽になるからやろ
いちいちボーナス査定しやんでええなる
普通に人事評価が楽になるからやろ
いちいちボーナス査定しやんでええなる
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コメント一覧 (136)
>ソニーは日本なの?
ソニンは引っ込んでろ。 エラもひっこめ
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昔からそういう事しか考えへんのや
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賃上げ(偽)した企業は国から優遇とかあるの?
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社員にばらまいちまえで
社員の方も士気上がってたからな
いまは株主様の配当に持ってかれすぎ
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政治家は給料廃止ね
それでも、国民の為に働きたいなら
好きにやればいいよ
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同水準の国の中で異次元の給料の低さだからな日本は
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今のSONYじゃ日本の代名詞になれんよ
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もう1ヶ月か、去年は業績良かったから結構出るやろな。
今年からどうも不況っぽいから来年は無理だろうけど。
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基本給なら下がることはほぼ有り得んけど手当てだったら割と簡単に減らされるぞ
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査定なんて上司の好き嫌いで何とでもなるクソ
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なんか世界が違うんかな
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誰が好き好んで、労働者側が有利になる制度つくるねん。
頭の良い人間は、頭の悪い人間が何を考えるかは、全てお見通しなんやで。
早く気付け。そうすれば騙されないようにすることも可能や
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ワーカーは知らんだろうけど~
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IT系はそんなもんない
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役員の企業功績明示を義務付けたら?
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年俸制として表示せよ
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これに気付かないとずっと奴隷だよ
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月の給与が8~10万上がるならそれでもいいとは思う
賞与の次の月にやめるやつ減るだろうし
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いつ出るのか出せるのか、出すのか出さんのか。
こっちはボーナス期支払いで気が気じゃない。
出したら出したで恩着せがましい言い訳にもならん話を聞かされる。
各々年収を決めて、均等12回払いか年収を14で割って盆正月期は2ヶ月払い。
間違って確変でも引いたらその時こそ「ボーナス」出したらいいと思うぞ!
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>今までは景気がいつ悪くなるかわからないからとりあえずボーナスでという流れだった
>毎月の固定給部分って簡単に上げ下げしにくい部分だからそれを上げるって事はある程度の額が保>障されるって流れ
経営者もバカじゃないから総額では大して変わらん(もしくは会社有利な)ように調整するよ
得するのは所得背が増えるだろうから国だけ
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僕(しもべ)どもにはできるだけ払わず、徹底的に奉公させるにはこのほうが都合がよい。
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完全に出来高制に変わったという感じ
いわば成果主義の波に乗っかったのかな?
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特にSIEのジャパンスタジオはニュースになったくらいだし
日本には統括の本社・半導体・エクスペリア・保険くらいしかない
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世界恐慌まったなしなんで^^
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異端なことの方が多い気がするが。
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時代が俺に追いついて来たんやなw
ワイに追いついたら半分位はマジで死ぬで?
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変動してたボーナスを基本給に充てるわけがない
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プロ野球選手とか健康保険料2億とか請求される時代がくるで
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ボーナス分を各月に分割して支払うらしい
具体的にどう違うんかよくわからん
貰う額結局は同じよね?
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やはり日本人はただ日本人のやることを安全圏から叩くのが好きなだけでは?
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さぼれば翌年下がり頑張れば上がる
一番いい
出来る人には年関係なく払った方がいいしだめな人はry
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かわいそ
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ボーナスない人でも積極的に使っていくべきシステムだったんだが・・・
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さっきメーリングリスト解除しようと思ったら、IDを統合しろとかなんだとかでできず、結局ブロックしたわ
もう終わりだろ日本企業
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賞与やと 二度さめて ひとねむり 浮世の夢は 儚くも消え
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そこに円安が招くエネルギー材、輸入材から来る物価高騰が来る。
水平線に大津波が見えたような恐怖を感じます。
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年俸制で割り算してもらうだけなんやがw
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