スロットまとめ

1: 名無しさん@おーぷん 25/05/19(月) 09:54:25 ID:Oei8





2: 名無しさん@おーぷん 25/05/19(月) 09:54:49 ID:Oei8
ワイもボーナスって寸志しかもらったことないわ

3: 名無しさん@おーぷん 25/05/19(月) 09:55:42 ID:53Uw
時代がお前に追い付いてきたな

6: 名無しさん@おーぷん 25/05/19(月) 09:56:06 ID:Oei8
>>3
向こうから近寄っきた感あるけどな

4: 名無しさん@おーぷん 25/05/19(月) 09:55:50 ID:9VTr
ソニーは日本なの?

7: 名無しさん@おーぷん 25/05/19(月) 09:56:42 ID:J2oQ
>>4
怪しいけど外資ってボーナス0~十数ヶ月とかめっちゃ変動するイメージやわ

10: 名無しさん@おーぷん 25/05/19(月) 09:59:05 ID:WAHt
>>7
外資はボーナスは予算達成しないと貰えないのが普通やな
日本はクビきりにくいぶんボーナスで人件費調整してるから

5: 名無しさん@おーぷん 25/05/19(月) 09:55:56 ID:dpiD
ボーナスに税金つくからもう意味ねーもんな

12: 名無しさん@おーぷん 25/05/19(月) 09:59:20 ID:daOb
そろそろ給料よりボーナスの方が持ってかれる税金の割合高くなりそうやしな

8: 名無しさん@おーぷん 25/05/19(月) 09:57:49 ID:Qupq
ワイんとこも廃止されたわ
廃止されただけやが

9: 名無しさん@おーぷん 25/05/19(月) 09:58:32 ID:9eGP
バブル時代の日本はボーナスが14か月とかもらえたらしいわね
うらやましい

81: 名無しさん@おーぷん 25/05/19(月) 10:42:44 ID:9Xge
>>9
そんだけもらって浪費したあげく
社会保障の名目で現役世代から吸い上げようとしてんだから
もう切り捨ててええやろ、この世代

16: 名無しさん@おーぷん 25/05/19(月) 10:01:23 ID:HC8h
実際ボーナスいらん
無駄に使ってしまう

18: 名無しさん@おーぷん 25/05/19(月) 10:01:57 ID:Oei8
>>16
強がるな

22: 名無しさん@おーぷん 25/05/19(月) 10:04:03 ID:HC8h
>>18
ボーナスを給与に分配しれって意味やで

17: 名無しさん@おーぷん 25/05/19(月) 10:01:49 ID:awPF
賞与が給与になるだけじゃん
なんも変わらん

20: 名無しさん@おーぷん 25/05/19(月) 10:02:24 ID:rBDD
これまでが意味不明だっただけ

21: 名無しさん@おーぷん 25/05/19(月) 10:02:43 ID:awPF
正しい姿になるだけだよや

23: 名無しさん@おーぷん 25/05/19(月) 10:04:35 ID:ZQ3s
賃金上げてボーナス廃止してトータルの人件費は横ばいか減るくらいやないの

26: 名無しさん@おーぷん 25/05/19(月) 10:06:29 ID:eVDc
ボーナスは今年出すけど来年は出さんぞみたいなことができちゃう調整給やから基本給に組み込んでもろた方が基本はありがたい話

27: 名無しさん@おーぷん 25/05/19(月) 10:06:40 ID:2aw3
これは労働者的にはいい方向だよ
今までは景気がいつ悪くなるかわからないからとりあえずボーナスでという流れだった
毎月の固定給部分って簡単に上げ下げしにくい部分だからそれを上げるって事はある程度の額が保障されるって流れ

28: 名無しさん@おーぷん 25/05/19(月) 10:07:51 ID:ipee
家計管理しやすくなるからこの方がええかも

30: 名無しさん@おーぷん 25/05/19(月) 10:12:35 ID:N3KB
経理による仕事量が減るぐらいしかパッと思いつかないけど、税金面でメリットとかあるんかな

37: 名無しさん@おーぷん 25/05/19(月) 10:14:53 ID:g1A5
>>30
社会保険料は上限があるから、一定額以上のやつはそっちのほうが削減できる

31: 名無しさん@おーぷん 25/05/19(月) 10:12:39 ID:CsvM
基本給あがってええことやん

32: 名無しさん@おーぷん 25/05/19(月) 10:13:08 ID:eJAs
儲かったら出す制度だろ
だめなら出さない
いい制度だ

42: 名無しさん@おーぷん 25/05/19(月) 10:18:42 ID:53Uw
近々軽々に首キレるようになるんだろうな

47: 名無しさん@おーぷん 25/05/19(月) 10:22:14 ID:g1A5
>>42
まあ実際それがええと思うで
それなら会社側もとりあえず雇ってみよかっていうのもできるようになるし

53: 名無しさん@おーぷん 25/05/19(月) 10:24:29 ID:53Uw
>>47
とりあえず雇われてとりあえずきられる生活したくねえよお…

55: 名無しさん@おーぷん 25/05/19(月) 10:25:10 ID:g1A5
>>53
無能側にまわらないように頑張ればええだけや
平均でええねん

64: 名無しさん@おーぷん 25/05/19(月) 10:29:36 ID:hLch
天下のソニーでも30歳で850万程度しか貰えんて聞いて
メーカーって夢ないなって思ったわ

58: 名無しさん@おーぷん 25/05/19(月) 10:26:09 ID:JxZD
ボーナスあろうがなかろうがトータルで変わらんなら別にそれでええなって

65: 名無しさん@おーぷん 25/05/19(月) 10:30:03 ID:C94Q
ボーナスとかいう不安定なゴミより手取りの方がいいよな

71: 名無しさん@おーぷん 25/05/19(月) 10:34:28 ID:jqWH
まあ月給上がる方が見栄えはええもんな

76: 名無しさん@おーぷん 25/05/19(月) 10:39:55 ID:S2DT
ワイもこっちの方がええかも
毎月出てくる数字が上がる方がモチベも上がる

78: 名無しさん@おーぷん 25/05/19(月) 10:40:43 ID:ipee
ソニーとかの体力のある企業やないと無理やなこれは

79: 名無しさん@おーぷん 25/05/19(月) 10:41:38 ID:TTx5
月給上げるのって企業にとってはリスクやから結構思いきってるよな
給料あげたくないからボーナス払ってるわけで

86: 名無しさん@おーぷん 25/05/19(月) 10:53:49 ID:9Xge
企業側にメリットがあるからやるんやろな
どんなに業績があがろうと基本給以上の賃金は払わんでええしな

87: 名無しさん@おーぷん 25/05/19(月) 10:55:19 ID:P40C
>>86
普通に人事評価が楽になるからやろ
いちいちボーナス査定しやんでええなる

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